A saúde mental no ambiente de trabalho no Brasil tem se tornado uma preocupação crescente, especialmente após o aumento significativo de afastamentos por transtornos mentais. No ano passado, foram registradas 472 mil licenças concedidas por esse motivo, representando um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior.
Em resposta a essa crise, a partir da última segunda-feira (26), as empresas brasileiras são obrigadas a identificar riscos psicossociais e implementar medidas para gerenciar a saúde mental dos seus profissionais. Essa exigência decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que aborda a saúde e a segurança no ambiente de trabalho. A nova norma exige que as empresas incluam a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
De acordo com o presidente do Conselho Regional de Técnicos em Radiologia do RN e PB (CRTR16), Fontaine Araújo, a medida é salutar e fundamental para o mundo do trabalho atual. “A saúde mental deixará de ser tratada como algo subjetivo, de pouca importância, e passará agora a ser uma responsabilidade formal das empresas”, explicou o presidente do CRTR16.
Medidas proativas
Estudos revelam que o Brasil ocupa a quarta posição na América Latina em relação ao percentual de profissionais que se sentem tristes ou com raiva diariamente. Cerca de 25% dos profissionais brasileiros relatam sentimentos de tristeza, enquanto 18% afirmam sentir raiva. O país também é o sétimo mais estressado da região, com 46% dos profissionais experimentando estresse diário. “Diante desse cenário perigoso, é essencial que as empresas adotem medidas proativas para promover o bem-estar psicológico de seus profissionais, garantindo ambientes de trabalho saudáveis e prevenindo situações que possam levar ao adoecimento mental”, finalizou Fontaine Araújo, do CRTR16.
